岗位职责：
1、制定人力资源规划、年计划、人力预算并督促实施；
2、完善招聘、培训、考核、薪酬与员工关系管理体系；
3、组织修订公司管理制度、推进公司文化制度建设；
4、建立和完善员工职业生涯规划；
5、吸引、发掘、培养、提拔优秀人才；
6、建设内部团队，培养后备人才。

任职要求：
1、35岁以上，本科及以上学历，管理类专业；
2、10年以上大型企业人力资源管理经验，制造业背景优先；
3、具有丰富的人力资源管理知识，熟悉国家人事政策、法律法规；
4、道德标准极高，沟通、协调、组织、领导能力强，具备敏锐的观察力和判断力、抗压性强。